السياسات الرئيسية

السياسة المالية:

تعتمد منظمة نسيج على سياسة مالية صارمة تضمن الاستخدام الأمثل للموارد المالية. تشمل هذه السياسة إعداد الميزانيات بدقة، إجراء مراجعات مالية دورية، وتقديم تقارير شفافة للجهات المانحة. كما تلتزم المنظمة بالامتثال للمعايير المالية الدولية وضمان أن جميع العمليات المالية تتم بشفافية تامة. هدف السياسة هو تعزيز الثقة بين المنظمة والجهات المانحة والمجتمع من خلال إدارة محكمة للأموال.

سياسة الموارد البشرية:

تهدف إلى تطوير بيئة عمل داعمة وفعّالة من خلال توظيف الكفاءات وتقديم التدريب المستمر للموظفين. تشمل هذه السياسة معايير للتوظيف والترقية، تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين. كما تضمن السياسة توفير بيئة عمل آمنة وخالية من التمييز، وتوفير فرص متساوية للجميع بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين.

سياسة المشتريات:

تضمن تنفيذ عمليات المشتريات بشفافية وعدالة من خلال المنافسة المفتوحة واختيار الموردين بناءً على الجودة والتكلفة. كما تركز على منع تضارب المصالح وتوثيق جميع المعاملات لضمان الامتثال الكامل.

سياسة حماية الطفل:

تهدف إلى حماية الأطفال المستفيدين من أنشطة المنظمة من أي إساءة أو استغلال. تتضمن هذه السياسة توفير التدريب للموظفين، وتطوير آليات للإبلاغ عن الانتهاكات، وضمان المتابعة السريعة لأي بلاغات.

سياسة مكافحة التحرش:

تسعى لضمان بيئة عمل خالية من أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة. توفر آليات سرية للإبلاغ عن حالات التحرش، وتفرض عقوبات صارمة على المتورطين في مثل هذه الحالات.

سياسة مكافحة الفساد:

تركز على تعزيز الشفافية والنزاهة في جميع الأنشطة. تشمل السياسة تدقيقًا داخليًا مستقلًا ومحاسبة صارمة لمن يثبت تورطهم في أي ممارسات فساد. كما تلتزم المنظمة بتقديم تقارير مالية دورية وشفافة.

مدونة السلوك:

تحدد المبادئ الأخلاقية والمهنية التي يجب أن يتبعها جميع الموظفين. تشمل هذه المدونة الالتزام بالنزاهة، الشفافية، احترام حقوق الأفراد، ومنع تضارب المصالح، والحفاظ على سرية المعلومات.